HUB logistics on saanut Suomen Innostavimmat työpaikat -tunnustuksen. Tunnustus on tulosta yhtiömme jatkuvasta pyrkimyksestä kehittää ja vahvistaa työkulttuuriamme sekä henkilöstömme omistautuneisuutta.
Eezy Flow toteuttaa tutkimuksen vuosittain sadoille suomalaisille organisaatioille, ja siihen vastaa vuosittain yli 150 000 henkilöä. Tutkimuksessa mitataan omistautuneisuutta, sitoutuneisuutta, johtamista ja organisaation suorituskykyä Eezy Flown kehittämän PeoplePower® -viitekehyksen avulla. Tutkimus koostaa kattavan nykytilan henkilöstökokemuksesta ja strategian toteutumisen edellytyksistä.
HUB logisticsilla Eezy Flow:n henkilöstötutkimus toteutettiin jo neljättä kertaa. Tutkimustuloksia verrataan sekä edellisvuosien vastauksiin että palveluntuottajan standardiin, mikä auttaa hahmottamaan yrityksen sijoittumisen työntekijänormissa.
Tulosten perusteella HUB logistics on onnistunut ylittämään Suomen työntekijänormin (64,3) saavuttaen 65,8 pistettä People Power -indeksissä. Tämä tarkoittaa, että olemme nyt yksi Suomen innostavimmista työpaikoista, ja indeksimme on 1,5 pistettä normin yläpuolella.
– Joka vuosi olemme kehittyneet ja kyenneet parantamaan tulosta. Nyt teimme pienoisen loikan eteenpäin ja hyppäsimme 3,1 pistettä edellisen vuoden tuloksista. Pääsimme ensimmäistä kertaa tasolle AA (Hyvä). Tämä on meille merkittävä saavutus, iloitsee toimitusjohtaja Joni Sundelin saadusta tunnustuksesta.
Henkilöstön kehittäminen on luonteva osa strategiatyötä
Strategiamme yksi osa-alue on henkilöstön kehittäminen. Organisaation kehittäminen pitää sisällään niin yhteisen organisaatiorakenteen ja johtamisen, henkilöstön osaamisen kehittäminen sekä työsuhteen elinkaareen liittyvät eri osa-alueet.
Aiempien vuosien tutkimustulosten perusteella olemme käynnistäneet useita toimenpiteitä organisaation kulttuurin ja henkilöstön omistautuneisuuden vahvistamiseksi. Yhteistyössä henkilöstömme kanssa olemme viimeisten parin vuoden aikana panostaneet merkittävästi työkulttuurimme kehittämiseen.
Tekemämme työ kantaa nyt hedelmää ja otimme merkittävän loikan tuloksissa kohti parempaa.
– Viimeisten parin vuoden aikana olemme panostaneet merkittävästi työkulttuurimme kehittämiseen. Olemme käynnistäneet esihenkilökoulutuksia, panostaneet työhyvinvointiin esimerkiksi järjestämällä koko konsernin laajuisen frisbeegolf-turnauksen ja määrittäneet toimipistekohtaisesti lukuisia toimenpiteitä, joiden avulla voimme parantaa työtyytyväisyyttä tai kohentaa työskentelyolosuhteita. Olen iloinen tästä upeasta kehityksestä, jonka olemme saavuttaneet yhdessä. Kiitos kuuluu jokaiselle HUBilaiselle, tiivistää Joni Sundelin.
Jatkamme sitoutumistaan henkilöstön kehittämiseen ja pyrkii jatkuvasti tarjoamaan innostavan ja motivoivan työympäristön kaikille työntekijöillemme. Tämä saavutus on osoitus tiiviistä yhteistyöstämme ja sitoutumisestamme työntekijöidemme hyvinvointiin ja menestykseen.
PeoplePower®-henkilöstökokemustutkimuksella saadaan esiin henkilöstön omistautuneisuuden ja innostuneisuuden taso sekä siihen yhteydessä olevat tekijät. PeoplePower-tutkimus nostaa esiin kaikki keskeiset henkilöstökokemuksen, organisaation toimivuuden ja kulttuurin elementit niin ihmisten oman työn, yksiköiden toimivuuden, kuin myös koko organisaation toiminnan näkökulmista.
Lisätietoja: www.innostavimmat.fi
