HUBilla on jo pitkään panostettu henkilöstön hyvinvointiin ja olemme tehneet määrätietoista työtä sen eteen, että meillä on hyvä olla töissä. Hyvinvoiva henkilöstö on toimivan ja tehokkaan logistiikan perusta, ja siksi henkilöstön tyytyväisyys on meille ensiarvoisen tärkeää. Haemme arjen sujuvuutta prosesseja kehittämällä ja huomioimme työkavereita palkitsemalla kuukauden HUBilaisia.
Vuosittain toteuttamamme henkilöstötutkimus toimii tärkeänä suunnannäyttäjänä organisaatiomme kehityksessä. Se antaa arvokasta tietoa siitä, kuinka työympäristömme ja toimintatapamme kehittyvät, ja mihin asioihin meidän on kiinnitettävä erityistä huomiota. Tutkimuksessa tarkasteltava kokonaisindeksi on kehittynyt hyvin viimeisen kolmen vuoden aikana ja aiemmin tänä vuonna saimme palveluntarjoajan myöntämä Suomen innostavimmat työpaikat tunnustuksen. Tämä on erityisen hieno suoritus ja olemme siitä aidosti ylpeitä.
Henkilöstötutkimuksen ohella teemme myös pulssikyselyitä. Toteutimme esimerkiksi kyselyn, jossa kartoitettiin kolmen eri toimipisteen henkilöstön näkemyksiä siitä, millainen on hyvä työyhteisö, mitä arvostetaan hyvässä työkaverissa ja miten työyhteisön hyvinvointia voisi konkreettisesti parantaa. Tällä kyselyllä saatu tieto rikastuttaa vuosittain tehtävän henkilöstötutkimuksen dataa ja auttaa meitä ymmärtämään, miten voimme kehittää työyhteisöämme entistä paremmin. Palautteen perusteella olemme järjestäneet frisbeegolf-turnauksen henkilöstön virkistykseksi ja otimme käyttöön konsernin laajuisen virkistysrahan, jonka työntekijät voivat hyödyntää hyvinvointia tukevissa toiminnoissa. Lisäksi yksikkökohtaisesti on tarkennettu toimenpiteitä, jotka vastaavat yksikön tärkeiksi katsomia teemoja.
Päivittäistä sujuvaa työtä ja kuukauden HUBilaisia
Mielestäni yksi keskeisimmistä teemoista työhyvinvoinnissa on päivittäisen työn sujuvuus. Kun työn arki sujuu ilman turhia esteitä, stressi vähenee ja työntekijät voivat keskittyä olennaiseen. Tähän pyrimme muun muassa varmistamalla, että työvälineet ja prosessit ovat kunnossa ja tukevat työntekoa. Olemme kuunnelleet henkilöstöämme tarkasti ja pyrimme jatkuvasti kehittämään toimintatapojamme, jotta arki sujuisi mahdollisimman mutkattomasti.
Sen lisäksi, että työvälineet ja prosessit ovat kunnossa, tulee myös keskinäisen vuorovaikutuksen olla kunnossa. Uskomme vahvasti siihen, että hyvä työyhteisö syntyy ihmisten välisestä vuorovaikutuksesta, keskinäisestä kunnioituksesta ja palautteen antamisesta.
Olemme yli kolmen vuoden ajan palkinneet kuukauden työntekijän eli henkilön, joka inspiroi muita, on esimerkillinen tai luo positiivista ilmapiiriä työpaikalla. Työntekijöillä on mahdollisuus vinkata työkaverista, joka heidän mielestään ansaitsee tunnustusta. Jokainen voi itse määritellä, mikä tekee työkaverista erityisen, olipa kyseessä työn laatu, asenne tai auttavaisuus. Tämä käytäntö on ollut suosittu, ja sen avulla olemme luoneet työyhteisöön lisää hyvää fiilistä ja vahvistaneet yhteishenkeä. Työkaverilta saatu kiitos ja positiivinen palaute lämmittävät mieltä pitkään.
Kuukauden HUBilaisia on palkittu hyvin erilaisin perustein, mutta muutama teema perusteissa toistuu näitä ovat positiivisuus, toisten tsempaaminen, toisten auttaminen, hyvän fiiliksen tuominen työpaikalle, joustaminen ja huumori. Näillä aineksilla päästäänkin jo pitkälle hyvän työilmapiirin luomisessa! Teimme aiheesta myös lyhyen videon. Se löytyy myös Youtube-kanavallamme.
Henkilöstötyö osana strategiaa
Käyttämämme kyselyt ja palkitsemismekanismit ovat osa laajempaa strategiaamme kehittää työyhteisöämme. Niiden avulla saamme arvokasta tietoa siitä, mitkä asiat toimivat hyvin ja missä voimme parantaa. Samalla ne vahvistavat yhteisöllisyyttä ja lisäävät avoimuutta työpaikalla.
Olemme sitoutuneet luomaan ympäristön, jossa jokainen voi hyvin ja kokee olevansa tärkeä osa yhteisöä. Meille on tärkeää, että työpaikalla vallitsee positiivinen ja kannustava ilmapiiri, ja että työntekijät huomioivat toisiaan ja antavat palautetta. Tämä ei ole vain yrityksen strategia, vaan arvo, joka näkyy arjen jokaisessa hetkessä.
Blogin kirjoitti Markku Valpas. CFO, joka intohimoisesti analysoi talouden lukuja, mutta samalla huolehtii henkilöstön hyvinvoinnista ja korostaa arvostavan sekä innostavan työpaikan merkitystä.
