HUB logisticsin vastuullisuusohjelma kokoaa yhteen yritykselle oleelliset vastuullisuuden teemat ja ohjaa työntekijöitä toimimaan vastuullisesti. HUB:n toiminnassa vastuullisuutta tarkastellaan ympäristövastuullisuuden, taloudellisen vastuullisuuden sekä sosiaalisen vastuullisuuden näkökulmasta. Vastuullisuudessa onnistumista seurataan monelta kantilta ja erilaiset mittarit sekä vastuullisuusraportit ohjaavat kehittämään toimintaa yhä paremmaksi.
Vastuullisuusohjelman laatiminen ja käyttöönotto on osa HUB logisticsin pitkäjänteistä vastuullisuustyötä kestävämmän ja vihreämmän logistiikan puolesta. Vastuullisuus on osa HUB:n strategiaa, ja valmistunut ohjelma ohjaa työntekijöitä kaikilla organisaation tasoilla tekemään vastuullisia ja kestäviä valintoja. Ohjelma toimii ohjenuorana toimimaan vastuullisesti ihan jokaisena päivänä. Se kokoaa yhteen olennaiset teemat, joiden alle on laadittu tavoitteet sekä toimenpiteet, joiden avulla toimintaa on mahdollista seurata ja arvioida.
Teemat, joita vastuullisuusohjelman myötä HUB:lla edistetään ovat merkityksellinen työ, turvallinen työympäristö, kannattava kasvu sekä kohti vihreämpää logistiikkaa.
Kuten monissa yrityksissä, vastuullisuuden seuraaminen on ollut aluksi ympäristöpainotteista. Vaikka mukaan on tullut muitakin näkökulmia ja seurattavia asioita, yhä ympäristökysymykset ovat erittäin suuressa roolissa.
Tärkeä osa ympäristövastuullisuutta on päästöjen seuraaminen. Sitä varten käyttöön on otettu CO2-laskuri, jolla voidaan tuottaa luotettavia lukuja asiakkaille ja muille sidosryhmille. HUB logisticsilla on myös käytössä transaktioihin perustuvan CO2-laskuri, jonka avulla asiakkaille voidaan tarjota tarkempaa dataa päästöistä erikseen tuotteen vastaanoton, varastoinnin tai vaikka lähetyksen osalta. Tarkemmalla mittaustavalla voidaan tunnistaa myös helpommin kehityskohteita.
Taloudellinen vastuullisuus on yksi vastuullisuuden kolmesta kulmakivestä. Se merkitsee hyvää hallintotapaa, jossa huomioidaan asiakkaiden, omistajan ja muiden sidosryhmien odotukset. Vastuullisuuden kulttuuri muodostuu siitä, että yritys on kokonaisuudessaan kannattava ja pystyy sekä tarjoamaan että säilyttämään työpaikkoja.
Logistiikka-alalla työturvallisuus on luonnollisesti tärkeässä roolissa. Turvallinen ja terveellinen työympäristö sekä työhyvinvointi ovat lähtökohtia hyvälle tuottavuudelle ja toiminnan laadulle. Henkilöstötyytyväisyyden perusteella on työturvallisuudessa onnistuttu HUBilla hyvin, ja myös pitkän aikavälin tulokset tapaturmataajuudessa tukevat tulosta.
Sosiaaliseen vastuullisuuteen kuuluu myös henkilöstön kehittäminen ja osaamisen kehittäminen. HUB kouluttaakin ahkerasti, esimerkiksi henkilöstön korttikoulutuksilla sekä esihenkilökoulutuksilla.
Vastuullisuusraportin tekeminen on EU-direktiiviin ja kirjanpitolain perusteella pakollista yli 500 henkilöä työllistäville yleisen edun kannalta merkittäville yhtiöille, kuten pörssiyhtiöille, pankeille ja vakuutusyhtiöille. HUBilla vastuullisuusraportteja on tehty jo vuosia, ja niihin panostetaan jatkuvasti enemmän.
Tällaisia ovat HUBin vastuullisuuden periaatteet, tavoitteet ja vihreät askeleet >>
