Vanhat HUBin sähköpostiosoitteet ovat toistaiseksi edelleen toiminnassa, ja viestit ohjautuvat automaattisesti uusiin osoitteisiin.
HUB logistics on nyt osa Logent Groupia
Yrityskaupan myötä Logentin ja HUB logisticsin yhdistetty organisaatio työllistää Suomessa noin 700 henkilöä yli 20 toimipaikassa. Logentin ja HUB:n yhdistetty osaaminen asemoituu ottamaan sopimuslogistiikan johtoaseman Suomessa.
Tietoa Logentista
Logent on riippumaton logistiikkakumppani, jolla on pohjoismainen tukikohta Pohjois-Euroopassa sekä globaali verkosto. Tarjoamme laajan valikoiman palveluita ja luomme asiakkaillemme arvoa taattujen kustannus- ja laatuhyötyjen kautta. Palveluvalikoimaamme kuuluvat logistiikkapalvelut, kuten varastojen suunnittelu ja operointi, kuljetusten hallinta ja tullaus, satama- ja terminaalitoiminnot, henkilöstöpalvelut sekä konsultointipalvelut. Logent on kasvanut vuodesta 2006 lähtien noin 2,3 miljardin Ruotsin kruunun liikevaihtoon ja työllistää noin 3 000 henkilöä Pohjois-Euroopassa.
Myyntijohtaja Aapo Nurmi siirtyy toisen työnantajan palvelukseen. Logent Suomen myynnistä vastaa myyntijohtaja Markus Viitanen.
Myyntijohtaja Aapo Nurmi siirtyy toisen työnantajan palvelukseen. Hän on toiminut HUB Logisticsin myyntijohtajana vuodesta 2021.
– HUB on ollut erinomainen työpaikka, jossa olen saanut kehittyä ammattilaisena. On ollut hienoa tehdä töitä suomalaisten huippuyritysten ja logistiikan ammattilaisten kanssa. Koen, että nyt on kuitenkin aika ottaa seuraava askel ja tarttua mielenkiintoiseen haasteeseen, joka avautui eteeni uudessa ympäristössä. Kiitos kaikille kollegoille, asiakkaille ja yhteistyökumppaneille yhteisestä ajasta, kiittää Aapo Nurmi.
Markus Viitanen vastaa Logent Suomen myynnistä
Logent Suomen myyntijohtajana toimii Markus Viitanen, joka on hoitanut Logentin Suomen myyntiä lokakuun 2024 alusta lähtien. Logentin ja HUB logisticsin yhdistymisen myötä Viitasen vastuulle siirtyy laajentuneeseen organisaation myynnin johtaminen.
Viitanen on työskennellyt yhtiön palveluksessa vuodesta 2017 lähtien. Reilun kahdeksan vuoden aikana hän on työskennellyt myynnissä sekä operatiivisissa tehtävissä Rauman telakan toimintojen yksikönpäällikkönä.
– Logent on ottanut suuren harppauksen Suomen logistiikkakentässä, ja on hienoa olla osa tätä kehitystä lisääntyneellä vastuulla. Tarjoamme ensiluokkaisia logistiikkapalveluita, jotka vastaavat asiakkaidemme tarpeisiin sekä kotimaassa että kansainvälisillä markkinoilla. Olemme myyntitiimini kanssa valmiina auttamaan asiakkaitamme löytämään parhaat mahdolliset logistiikan palveluratkaisut, Viitanen sanoo.
Lisätietoja:
Joni Sundelin
Business Area President Finland joni.sundelin@hub.fi
Puh. +358 400 27 995
Logent on riippumaton logistiikkakumppani, jolla on pohjoismainen tukikohta Pohjois-Euroopassa sekä globaali verkosto. Tarjoamme laajan valikoiman palveluita ja luomme asiakkaillemme arvoa taattujen kustannus- ja laatuhyötyjen kautta. Palveluvalikoimaamme kuuluvat logistiikkapalvelut, kuten varastojen suunnittelu ja operointi, kuljetusten hallinta ja tullaus, satama- ja terminaalitoiminnot, henkilöstöpalvelut sekä konsultointipalvelut. Logent on kasvanut vuodesta 2006 lähtien noin 2,3 miljardin Ruotsin kruunun liikevaihtoon ja työllistää noin 3 000 henkilöä Pohjois-Euroopassa.
Logent Group ja HUB logistics tiedottivat kesäkuun puolivälissä yrityskaupasta, jonka myötä Pohjoismaiden johtava logistiikkatoimija Logent osti suomalaisen HUB logistics Finland Oy:n koko osakekannan.
Kaupan myötä Logent vahvistaa asemaansa Suomen logistiikkamarkkinoilla ja tukee kasvustrategiaansa Pohjois-Euroopassa. Yhdistyneen organisaation Suomen toimintojen johdossa aloittaa 1.7.2025 alkaen HUB logisticsin toimitusjohtaja Joni Sundelin.
Sundelin on toiminut HUB logisticsin toimitusjohtajana vuodesta 2019 ja ollut keskeisessä roolissa yhtiön kehittämisessä asiakaslähtöiseksi ja operatiivisesti erinomaiseksi logistiikkakumppaniksi. Hänen johdollaan HUB on vahvistanut asemaansa erityisesti asiakaskohtaisesti suunnitelluissa sisälogistiikkaratkaisuissa ja moniasiakasvarastoinnissa.
Logent Groupin toimitusjohtaja Joel Engström kommentoi:
”Joni on osoittanut vahvaa johtajuutta ja strategista näkemystä HUB logisticsin kehittämisessä. Olemme erittäin tyytyväisiä siihen, että hän jatkaa nyt yhdistyneen organisaation johdossa. Hänen kokemuksensa ja asiakaslähtöinen ajattelunsa tukevat erinomaisesti Logentin tavoitteita Suomessa.”
Laaja kokemus logistiikasta ja johtamisesta
Ennen nykyistä tehtäväänsä Sundelin on toiminut mm. Finavia-konsernissa Senior Vice President -tehtävässä, vastaten Helsinki-Vantaan lentoaseman operatiivisesta johdosta sekä lentoyhtiöasiakkuuksista konsernitasolla. Tätä ennen hän työskenteli useissa johtotehtävissä Itella Logisticsilla (nyk. Posti), muun muassa sopimuslogistiikan ja liiketoiminnan kehityksen parissa.
Yrityskaupan myötä Logentin ja HUB logisticsin yhdistetty organisaatio työllistää Suomessa noin 700 henkilöä yli 20 toimipaikassa. Logentin ja HUB:n yhdistetty osaaminen asemoituu ottamaan sopimuslogistiikan johtoaseman Suomessa.
Logent on riippumaton logistiikkakumppani, jolla on pohjoismainen tukikohta Pohjois-Euroopassa sekä globaali verkosto. Tarjoamme laajan valikoiman palveluita ja luomme asiakkaillemme arvoa taattujen kustannus- ja laatuhyötyjen kautta. Palveluvalikoimaamme kuuluvat logistiikkapalvelut, kuten varastojen suunnittelu ja operointi, kuljetusten hallinta ja tullaus, satama- ja terminaalitoiminnot, henkilöstöpalvelut sekä konsultointipalvelut. Logent on kasvanut vuodesta 2006 lähtien noin 2,3 miljardin Ruotsin kruunun liikevaihtoon ja työllistää noin 2 800 henkilöä Pohjois-Euroopassa.
Hakuaika on päättynyt. Kiitos kaikille hakijoille!
Etsimme Naantalin yksikköömme työnjohtajaa vakituiseen työsuhteeseen.
Tehtävänkuvaus: Mitä arjessasi pääset tekemään?
Työnjohtajana olet vastuussa Naantalin yksikön operatiivisen toiminnan työnjohdosta ja päivittäisestä sujuvuudesta. Lisäksi vastaat toimintaan liittyvästä asiakasyhteistyöstä, sen toimivuudesta ja jatkuvasta kehittämisestä.
Työsi sisältää raportointia ja seurantaa, mutta ennen kaikkea se on aktiivista läsnäoloa oman tiimisi arjessa. Toimit selkeänä suunnannäyttäjänä myös haastavissa tilanteissa. Tiimisi koostuu noin 20 henkilöstä.
Mitä odotamme sinulta?
Toivomme sinulta työtehtävään soveltuvaa koulutusta, kokemusta esihenkilötehtävistä ja taitoa resurssoida. Odotamme sinulta myös ajantasaista tietoteknistä osaamista ja katsomme eduksesi varastohallintaohjelmistojen tuntemuksen. Ohjaat ja neuvot tiimiläisiäsi työsuhteeseen liittyvissä asioissa, joten ymmärrys kaupan alan työehtosopimuksesta ja työlainsäädännöstä on sinulle hyödyksi.
Sinulla on kokemusta tuotantoympäristössä työskentelystä ja näyttöjä prosessien kehittämisestä. Lean ja 5S ovat sinulle tuttuja. Arvostamme oma-aloitteisuutta sekä kykyä itsenäiseen työskentelyyn ja päätöksentekoon nopeasti muuttuvissa tilanteissa.
Toimintamme nojaa vahvasti jatkuvaan kehittämiseen ja työyhteisössämme on avoimen rento tunnelma. Näin ollen seuraavilla ominaisuuksilla pärjää työyhteisössämme erittäin hyvin:
Ihmisläheinen ja käytännönläheinen ote – Keskustelet, kuuntelet ja pidät yllä hyvää fiilistä, oli tilanne mikä tahansa.
Halu kehittää ja saada asioita aikaan – Sinulla on halu kehittää toimintaa ja viet asiat maaliin.
Lopputuloksella on merkitystä, mutta myös tavalla, jolla työskentelet. Systemaattinen ja järjestelmällinen toimintatapasi helpottaa matkantekoa kohti haluttua lopputulosta.
Talonpoikaisjärkeä – ei tehdä yksikertaisista asioista liian vaikeita. Käytännönläheisyydellä pärjää monessa paikassa.
Mitä me tarjoamme sinulle?
Tarjoamme sinulle monipuolisen tehtäväkentän, jossa pääset aidosti haastamaan osaamistasi
Organisaation tuki – käytössäsi ja tukenasi on oman yksikkösi henkilöstön lisäksi konsernipalveluiden eri tiimit, kuten HR, IT, kehitys ja QHSE, sekä liiketoimintajohto, jolle raportoit.
Asiakaslähtöisyys, operatiivinen huippuosaaminen ja jatkuva kehittäminen ohjaavat toimintaamme. Näiden kombona syntyy asiakasta parhaiten palvelevaa logistiikkaa ja HUBin hyvä työpaikka, nyt osana Logent Groupia. Tänä vuonna saimme Eezy Flow:n myöntämän Suomen Innostavimmat työpaikat -tunnustuksen jo toistamiseen, mikä on tulosta jatkuvasta pyrkimyksestämme kehittää ja vahvistaa työkulttuuriamme sekä henkilöstömme omistautuneisuutta. Tästä saavutuksesta olemme ylpeitä, ja toivotamme uudet työntekijät lämpimästi tervetulleiksi meille töihin. Työntekijöidemme kokemuksia löydät verkkosivuiltamme.
Kiinnostuitko?
Työt alkavat heti sopivan henkilön löydyttyä. Lisätietoja tehtävästä antaa yksikönpäällikkö Aleksi Laakso, joka on tavoitettavissa puhelimitse maanantaina 30.06 klo 15-16 sekä keskiviikkona 02.07 klo 12-14. Lisäksi koko hakuajan voit lähettää kysymyksiä sähköpostitse. Aleksin tavoittaa sähköpostitse: aleksi.laakso@hub.fi ja puhelimitse +358 40 551 6606.
Jos olet valmis ottamaan vastuuta Naantalissa, jätä hakemuksesi! Hakuaikaa 15.07.2025 asti, mutta paikka voidaan täyttää ennen hakuajan umpeutumista, kun sopiva henkilö löytyy.
Olemme osa Logent Groupia – Pohjois-Euroopan johtavaa logistiikkakumppania. Yhdessä Logent Groupin kanssa tarjoamme entistä laajemmat resurssit, osaamisen ja kansainvälisen verkoston asiakkaidemme hyödyksi.
Olemme täyden palvelun kumppani materiaalivirtojen hallintaan. Tarjoamme kokonaisvaltaisia ja laadukkaita logistiikkaratkaisuja: älykäs varastointi, sisälogistiikka ja räätälöidyt ratkaisut suunnitellaan asiakkaan tarpeiden mukaan. Toimintamme perustuu asiakaslähtöisyyteen, tehokkuuteen ja jatkuvaan kehittämiseen.
Logent on riippumaton logistiikkakumppani, jolla on pohjoismainen tukikohta Pohjois-Euroopassa sekä globaali verkosto. Tarjoamme laajan valikoiman palveluita ja luomme asiakkaillemme arvoa taattujen kustannus- ja laatuhyötyjen kautta. Palveluvalikoimaamme kuuluvat logistiikkapalvelut, kuten varastojen suunnittelu ja operointi, kuljetusten hallinta ja tullaus, satama- ja terminaalitoiminnot, henkilöstöpalvelut sekä konsultointipalvelut. Logent on kasvanut vuodesta 2006 lähtien noin 2,3 miljardin Ruotsin kruunun liikevaihtoon ja työllistää noin 2 800 henkilöä Pohjois-Euroopassa.
Logent Group vahvisti asemaansa Suomen markkinoilla ostamalla HUB logistics Finland Oy:n. Yhteinen arvomaailma, toisiaan täydentävä osaaminen ja laajentunut palveluverkosto avaavat uusia mahdollisuuksia niin asiakkaille kuin henkilöstölle.
Logent Group ja HUB logistics tiedottivat kesäkuun puolivälissä yrityskaupasta, jonka myötä Pohjoismaiden johtava logistiikkatoimija Logent osti suomalaisen HUB logistics Finland Oy:n koko osakekannan. Yrityskaupalle saatiin vahvistus maanantaina 23.6.2025, jolloin HUB logistics siirtyi virallisesti osaksi Logent Groupia.
Kyseessä on merkittävä askel, joka vahvistaa Logentin asemaa Suomen logistiikkamarkkinoilla ja tukee samalla yhtiön kasvustrategiaa Pohjois-Euroopassa. HUB logisticsin liittäminen osaksi Logentia täydentää konsernin kykyä tarjota monipuolisia ja joustavia ratkaisuja myös maantieteellisesti lähempänä asiakkaita.
– Meitä yhdistää aito halu kehittyä jatkuvasti ja luoda todellista arvoa asiakkaillemme. Yhdistämällä resurssimme ja osaamisemme kaikki palvelut nousevat uudelle tasolle, mikä omalta osaltaan vie meitä jälleen eteenpäin sopimuslogistiikan edelläkävijänä koko Pohjois-Euroopan alueella, Logent Groupin toimitusjohtaja Joel Engström kertoo.
Enemmän kuin osiensa summa
HUB logistics on kolmen vuosikymmenen aikana rakentanut vahvan aseman Suomen logistiikkamarkkinoilla asiakaslähtöisyytensä ja korkeatasoisen palvelunsa ansiosta. Yrityksellä on kattava toimipaikkaverkosto 13 paikkakunnalla, ja se tarjoaa asiakaskohtaisesti suunniteltuja logistiikkaratkaisuja kattaen niin moniasiakasvarastoinnin, sisälogistiikan kuin puupakkauspalvelut.
Logentin laaja pohjoismainen kokemus muodostaa yhdessä molempien tahojen kotimaan markkinoiden ja toimintojen tuntemuksen kanssa dynaamisen yhdistelmän. HUB:n vahva läsnäolo esimerkiksi pääkaupunkiseudulla sekä Tampereen ja Turun alueilla täydentää Logentin nykyistä verkostoa täydellisesti.
– Olemme ylpeitä siitä, mitä olemme saavuttaneet tähän mennessä ja liittyminen osaksi kansainvälistä Logent-konsernia on meille luonnollinen askel. Selkeä yhteinen suunta tuo uudenlaista kasvupotentiaalia, mikä taas luo uusia mahdollisuuksia molempien asiakkaille ja henkilöstölle, HUB logisticsin toimitusjohtaja Joni Sundelin sanoo.
Yhteiset arvot ohjaavat arkea
Molempia yrityksiä on ohjannut jo pitkään yhtenäinen arvopohja: asiakaslähtöisyys, operatiivinen huippuosaaminen ja jatkuva kehittäminen ovat kaiken keskiössä. Näiden varaan on hyvä rakentaa myös tulevaisuutta – saumattoman integraation ja selkeiden tavoitteiden kautta.
– Tämä on alku uudelle aikakaudelle. Tuomme yhteen osaamisen, intohimon ja halun kehittää Suomen parasta logistiikkaa. Asiakkaamme hyötyvät yhdistymisestä konkreettisesti – parempina palveluina, laajempana maantieteellisenä kattavuutena ja entistäkin vahvempana kumppanuutena, Sundelin kertoo.
Yrityskaupan myötä Logentin henkilöstö Suomessa kasvaa yhteensä noin 700 työntekijään yli 20 toimipaikassa. Integraatiotyö on jo käynnissä ja etenee vaiheittain kesän ja syksyn aikana.
– Nyt alkaa varsinainen yhteinen kehitystyö. HUB:n asiantuntemus täydentää hienosti Logentin pohjoismaista toimintamallia. Yhdessä voimme tarjota asiakkaillemme entistä vaikuttavampia logistiikkaratkaisuja niin Suomessa kuin koko Pohjois-Euroopassa, Engström summaa.
Tietoa Logentista
Logent on riippumaton logistiikkakumppani, jolla on pohjoismainen tukikohta Pohjois-Euroopassa sekä globaali verkosto. Tarjoamme laajan valikoiman palveluita ja luomme asiakkaillemme arvoa taattujen kustannus- ja laatuhyötyjen kautta. Palveluvalikoimaamme kuuluvat logistiikkapalvelut, kuten varastojen suunnittelu ja operointi, kuljetusten hallinta ja tullaus, satama- ja terminaalitoiminnot, henkilöstöpalvelut sekä konsultointipalvelut. Logent on kasvanut vuodesta 2006 lähtien noin 2,3 miljardin Ruotsin kruunun liikevaihtoon ja työllistää noin 2 800 henkilöä Pohjois-Euroopassa.
Logent Group ottaa merkittävän askeleen Pohjoismaiden laajentumisessaan ostamalla kaikki suomalaisen HUB logistics Finland Oy:n (”HUB”) osakkeet.
HUB:lla on vahva maine ja vakaa asiakaskunta sopimuslogistiikassa, mukaan lukien sekä räätälöidyt ratkaisut että täydentävät moniasiakasvarastointi- ja pakkauspalvelut. HUB:n vahvan läsnäolon ansiosta Helsingin, Tampereen ja Turun alueilla se täydentää täydellisesti Logentin nykyistä maantieteellistä läsnäoloa Suomessa. Logentin ja HUB:n yhdistetty osaaminen asemoituu ottamaan sopimuslogistiikan johtoaseman Suomessa. HUB:n yritysosto on tärkeä askel, joka vahvistaa asemaamme Pohjoismaissa ja vie meitä edelleen kohti johtavaa markkina-asemaa Pohjois-Euroopassa.
HUB on viimeisten 30 vuoden aikana saavuttanut vahvan aseman Suomen logistiikkamarkkinoilla selkeällä asiakaslähtöisellä toiminnalla ja palvelun laadulla. Yritys toimii 13 paikkakunnalla eri puolilla Suomea ja työllistää yli 400 henkilöä. Vuonna 2024 HUB:n liikevaihto oli noin 37 miljoonaa euroa.
”Olemme seuranneet HUB:ia useiden vuosien ajan ja näiden kahden yrityksen yhdistelmä on täydellinen. HUB jakaa sitoutumisemme jatkuvaan kehittämiseen ja asiakasarvon painottamiseen. Yritysosto tuo Logentin portfolioon monipuolisen asiakaskunnan, joka koostuu merkittävistä asiakkaista. Kahden konsernin yhdistetyt kyvykkyydet vahvistavat entisestään asemaa sopimuslogistiikan edelläkävijänä Pohjois-Euroopassa. Olemme innoissamme voidessamme toivottaa kaikki HUB:n työntekijät tervetulleiksi Logentille”, sanoo Logent Groupin toimitusjohtaja Joel Engström.
”HUB logistics on rakentanut maineensa todistetun operatiivisen erinomaisuuden, asiakaslähtöisyyden ja jatkuvan kehittämisen varaan. Liittyminen Logentiin edustaa muutosvoimaista liiketoiminnan kehittämismahdollisuutta hyödyntää kykyjämme yhdistämällä ne Logentin osaamiseen, resursseihin ja asiantuntemukseen. Olemme ylpeitä siitä, mitä olemme saavuttaneet tähän mennessä, mutta uusi aikakausi osana Logentia tuo lisää mahdollisuuksia sekä työntekijöillemme että asiakkaillemme”, sanoo HUB logistics -konsernin toimitusjohtaja Joni Sundelin.
Logentin ja HUB logisticsin muodostama organisaatio työllistää Suomessa noin 700 henkilöä yli 20 toimipaikassa.
Logent on riippumaton logistiikkakumppani, jolla on pohjoismainen perusta Pohjois-Euroopassa sekä globaali verkosto. Tarjoamme laajan valikoiman palveluita ja luomme asiakkaillemme arvoa taattujen kustannus- ja laatuhyötyjen kautta. Palveluvalikoimaamme kuuluvat muun muassa logistiikkapalvelut, kuten varastojen suunnittelu ja operointi, kuljetusten hallinta ja tullaus, satama- ja terminaalitoiminnot, henkilöstöpalvelut sekä konsultointipalvelut. Logent on kasvanut vuodesta 2006 lähtien noin 2,3 miljardin Ruotsin kruunun liikevaihtoon ja työllistää noin 2 800 henkilöä Pohjois-Euroopassa. https://logent.fi/
HUB logistics on julkaissut vuoden 2024 vastuullisuusraportin. Raportti esittelee vastuullisuusohjelman painopistealueet sekä toimenpiteet, joiden avulla yritys on edistänyt vastuullisuutta vuoden 2024 aikana.
HUB logistics -konsernin toimitusjohtajan, Joni Sundelinin, mukaan vastuullisuus edellyttää sitoutumista sen kaikilla osa-alueilla. Esimerkiksi ympäristövastuullisuudessa HUB logisticsille on tärkeää panostaa ensi vaiheessa päästöjen vähentämiseen.
– Investoimme viime vuonna Hämeenlinnan toimipisteen trukkikalustoon. Hankkimalla kolme uutta sähkötrukkia, toimipisteen hiilidioksidipäästöt vähenivät 24,5 tonnilla.
Sosiaalisen vastuullisuuden osalta HUB logistics keskittyy luomaan turvallisen työympäristön ja työntekijöille kokemuksen työn merkityksellisyydestä.
– Merkityksellinen työ ja turvallinen työympäristö ovat lähtökohtia tuottavuudelle ja laadulle, mutta ennen kaikkea työssä viihtyminen on meille tärkeää. Tämä näkyy meillä hienosti siinä, että saimme viime vuonna ensimmäistä kertaa Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustuksen. Jo usean vuoden ajan tekemämme työ henkilöstön hyvinvoinnin eteen tuottaa tulosta.
Huomioita vastuullisuustyöstä vuonna 2024
Taloudellisen vastuullisuuden keskiössä on kannattava kasvu, jonka tavoitteena on luoda arvoa tuottava HUB. Avainmittareina toimivat liikevaihdon kasvu ja EBT, joiden tavoitteet perustuvat suoraan strategiatavoitteisiimme.
HUB logistics-konsernin liikevaihto ja kannattavuus paranivat edellisestä tilikaudesta. Vuoden 2024 liikevaihto oli 37,4 miljoonaa euroa kasvaen 3,7 miljoonalla eurolla vuoteen 2023 verrattuna. Tilikauden tulos ja liikevoittoprosentti ovat viimeisen kolmen vuoden aikana kehittyneet suotuisasti. Tähän ovat osaltaan vaikuttaneet uudet asiakkuudet sekä liiketoiminnan tehostuminen strategian mukaisesti.
HUB logisticsin tilinpäätös on luettavissa verkkosivuillamme: Tietoa meistä
Hiilijalanjälkemme kehitys
Seuraamme päästömäärien kehitystä GHG-protokollan mukaisesti scope 1, 2 ja 3 päästöluokissa. Vuonna 2024 kokonaispäästömäärämme oli 4310,5 tCO2, kun luku vuonna 2023 oli 4498,8 tCO2. Suurin osa päästöistämme aiheutuu scope 3-luokan päästöistä, joiden osuus päästöistä on 88 % (2023: 81 %).
Scope 1-luokan päästöt nousivat edellisvuoteen verrattuna. Turun toimipisteemme polttoainekäyttöinen kalusto nosti kevyt polttoaineen määrää merkittävästi. Muissa toimipisteissämme scope 1-luokan päästöt puolestaan laskivat.
Esimerkiksi Kangasalan puupakkauspalveluiden uusissa toimitiloissa siirryttiin konsernin linjauksen mukaisesti käyttämään uusiutuvaa sähköä. Lisäksi koko trukkikalusto muutettiin sähköiseksi, mikä vähensi Scope1-luokan päästöjä. Toimipisteen sähkökäyttöinen trukkikalusto ladataan uusiutuvalla energialla, jolloin käyttösähkön lisäksi trukkien lataamisesta aiheutuvat hiilidioksidipäästöt laskivat nollaan.
Scope 2 ja 3-luokan päästöt molemmat laskivat edellisvuoteen verrattuna. Scope 2-luokassa päästöt ovat laskeneet vuodessa 57,8 %.
Muita huomioita ympäristövastuullisuudesta:
Polttoaineiden käyttö on kehittynyt vastuullisuuden näkökulmasta positiivisesti, erityisesti uusiutuvien polttoaineiden käytön lisääntyessä. Diesel- ja bensiinin kulutuksen väheneminen sekä uusiutuvan dieselin ja kevyen polttoöljyn käytön kasvu ovat merkittäviä askeleita kohti kestävämpää polttoaineenkäyttöä.
Jätemäärämme laski vuoden 2023 810,3 tonnista 787,5 tonniin. Puujäte, pahvijäte ja energiajäte ovat kolme suurinta jätelajia 95 % osuudella.
Kiinteistö Oy Hakkilan Lokki (HUBin Vantaan Hakkilan logistiikkakeskus) saavutti käyttövaiheen LEED EB Gold -sertifioinnin (Leadership in Energy and Environmental Design) rakennuksen kestävyyden ja ympäristöystävällisyyden alalla.
HUB logistics liittyi Lahden kaupungin ilmastokumppanuusverkostoon, joka kannustaa yrityksiä ja yhteisöjä vähentämään hiilidioksidipäästöjä ja hillitsemään ilmastonmuutosta.
Merkityksellinen työ ja turvallinen työyhteisö
Vuoden 2024 aikana HUBilla tehtiin yhteensä 1172 turvallisuushavaintoa. Turvallisuushavaintojen määrä on kasvanut viimeisen viiden vuoden ajanjaksolla kasvaen 124 % vuodesta 2020.
Työtapaturmien osalta jäimme tavoitteestamme. HUBilla tapahtui vuoden 2024 aikana 34 työtapaturmaa, mikä on kolme tapaturmaa enemmän kuin vuonna 2023. Työtapaturmien määrän kasvu perustuu työmatkatapaturmien määrän lisääntymiseen. Työtapaturmista 26 % tapahtui työmatkoilla. Työpaikkatapaturmien määrä puolestaan laski yhdellä.
Vuoden 2024 aikana HUB logisticsilla aloitettiin johdon turvallisuuskävelyt uutena toimintamallina työturvallisuuden parantamiseksi. Kävelyihin osallistuvat toimipisteen avainhenkilöiden lisäksi toimitusjohtaja, kehitysjohtaja sekä liiketoimintajohto. Toimintamallin ajatuksena on huomioida ja korjata mahdolliset riskitekijät, jotta työpaikka pysyy turvallisena kaikille.
Vuosittain toteutettavassa henkilöstötutkimuksessa HUB logistics sai Eezy Flow:n myöntämän Suomen Innostavimmat työpaikat -tunnustuksen. Tutkimustuloksia verrataan sekä edellisvuosien vastauksiin että palveluntuottajan standardiin, mikä auttaa hahmottamaan yrityksen sijoittumisen työntekijänormissa. Tulosten perusteella HUB logistics ylitti Suomen työntekijänormin (64,3) saavuttaen 65,8 pistettä People Power -indeksissä.
HUB logistics paransi henkilöstötutkimuksen kokonaistulosta 3,1 pisteellä ja saavutti Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustuksen.
Vastuullisuusohjelma luo pohjan vastuullisuustyölle
Vuonna 2023 valmistunut vastuullisuusohjelma on ollut yrityksen aktiivisessa käytössä kahden vuoden ajan. Vastuullisuusohjelmaan on kirjattu teemat, joiden alle suunnitellut tavoitteet sekä toimenpiteet ohjautuvat. Ohjelman myötä vastuullisuus integroitiin osaksi HUB logisticsin strategiaa.
– Vastuullisuusohjelma luo pohjan pitkäjänteiselle ja kestävälle toiminnalle. On hienoa huomata, miten vastuullisuus on yhä suuremmassa määrin luonteva osa jokapäiväistä työtämme, ja ymmärryksemme vastuullisuudesta on kasvanut vastuullisuustyömme edetessä. Teemme aktiivista työtä asiakasyritystemme kanssa yhteisten vastuullisuustavoitteiden saavuttamiseksi, ja uskon vahvasti siihen, että vastuullisuusohjelmamme ohjaa meitä myös tällä saralla, Sundelin kommentoi.
Vastuullisuustyössä HUB logisticsille merkityksellistä on jatkuva kehittyminen ja pitkäjänteisyys.
– Katsaus viime vuoden vastuullisuustyöhömme osoittaa sitoutumisemme kestävään kehitykseen ja vastuullisiin toimintatapoihin. Jatkamme määrätietoisesti työtä tavoitteidemme saavuttamiseksi ja haluamme olla edelläkävijä toimialamme vastuullisuuskehityksessä, Sundelin tiivistää.
Turun toimipisteen yksikönpäällikkönä on aloittanut Petteri Liutu. Hän tuo HUBille mukanaan yli 20 vuoden kokemuksen erilaisista logistiikkatehtävistä. Liutu aloitti tehtävässään maaliskuussa 2025.
Logistiikan insinööri ja MBA-tutkinnon suorittanut Liutu on työskennellyt urallaan monipuolisissa logistiikan tehtävissä. Aiemmin hän on toiminut muun muassa Logistikaksen palveluksessa logistiikkakoordinaattorina ja turkulaisessa Cablex Oy:ssä logistiikkapäällikkönä.
– Olen saanut uran alkuvaiheista asti olla mukana useissa mielenkiintoisissa projekteissa. Rauman telakalla esimerkiksi koordinoin telakkalogistiikkaa projektissa, jossa rakennettiin luksuslautta Arabiemiraatteihin. Se oli hieno ja opettavainen kokemus. Ja telakkaympäristö tuli tutuksi, mikä on tietysti hyödyksi uudessa tehtävässäni täällä Turun Meyerin telakalla.
Monipuoliset työtehtävät operatiivisissa työtehtävissä ovat luoneet vahvan pohjan myöhemmälle tekemiselle. Viimeisimpänä tehtävänä ennen HUBiin siirtymistä hän toimi Ioncorin Salon akkutehtaan logistiikan kehityspäällikkönä.
– Vahvuudekseni koen juuri näkemyksen kehittämisestä, ihmisten kanssa toimimisen sekä aktiivisen tekemisen. HUBin ja Meyerin yhteistyö on syventynyt ja uskon, että osaamiseni osuu täydellisesti yhteen molempien organisaatioiden tarpeisiin. Jatkuvan kehittämisen prosessituntemuksestani ja asioiden edistämisen keinoista uskon löytyvän helpotusta moneen haasteeseen myös HUBilla.
Kehittämisote vie logistiikkaa eteenpäin
Liutun mukaan logistiikka on kriittinen menestystekijä vaativissa toimintaympäristöissä, kuten esimerkiksi telakkaympäristössä.
– Monimutkaisissa kokonaisuuksissa, joissa toimijoita on paljon ja materiaalivirtoja useita, tarvitaan täsmällistä otetta ja kykyä hallita kokonaisuuksia.
Viimeisimmässä tehtävässään Liutu oli mukana kehitysprojektissa, joka palkittiin LOGY ry:n vuoden sisälogistiikkapalkinnolla 2024. Palkinto oli Liutun mukaan hieno osoitus siitä, mitä voidaan saada aikaan jatkuvalla kehittämisellä ja toimivalla yhteistyöllä. Hän näkee kehittämisen jatkuvana prosessina.
– Kehitystyössä keskeistä on priorisointi ja hallittu eteneminen. Pitää edetä pala kerrallaan. Kehittäminen tarkoittaa konkreettisia tekoja. Teot voivat olla myös pieniä, mutta se ei tarkoita, etteivätkö ne voisi olla merkittäviä parannuksia. Tärkeintä on jatkuva edistyminen ja projektien loppuun saattaminen, Liutu toteaa.
Yhteistyö on avain menestykseen
Logistiikka-alalla pitkään toimineena HUB oli Liutulle entuudestaan tuttu, ja matkan varrella oli herännyt kiinnostus HUBin tapaan toimia. Nyt kun ensimmäiset työviikot uudessa tehtävässä ovat takana, on HUBin Turun yksikkö tehnyt hyvän ensivaikutelman.
– Täällä on todella hyvä työporukka, johon pääsen mukaan. Hyvin positiivisin mielin olen päässyt aloittamaan uudessa roolissa. Mielenkiintoinen työympäristö sekä mahdollisuus päästä vaikuttamaan koko yksikön toimintaan houkuttivat hakemaan tehtävään, ja ajatuksia toiminnan kehittämiseksi on herännyt jo runsaasti.
Ensimmäisten kuukausien tavoitteeksi Petteri on asettanut oppia tuntemaan HUBin henkilöstöä ja auttaa henkilöstöä onnistumaan työssään, mutta myös rakentamaan luottamusta asiakkaaseen.
– Haluan oppia tuntemaan HUBin henkilöstöä, päästä luontevasti mukaan porukkaan ja auttaa henkilöstöä menestymään entistä paremmin. Tämän lisäksi asiakasyhteistyö ja asiakkaan prosesseihin perehtyminen ovat prioriteettina alkuvaiheessa. Haasteiden ratkomiseksi ja uuden ideoimiseksi pitää ensi alkuun kehittää riittävä tietotaito ja henkilötuntemus monitahoisessa telakkaympäristössä. Aktiivinen yhteistyö asiakkaan kanssa vie logistiikkaa parhaiten eteenpäin.
Esihenkilönä Liutu korostaa yhteistyön merkitystä ja erilaisten näkökulmien huomioimista.
– Yhdessä tekemällä päästään parhaaseen tulokseen. Kaikkia pitää kuunnella ja löytää toimivin ratkaisu yhdessä, hän painottaa.
Työhön Petteriä motivoi asioiden kehittäminen, haasteiden ratkominen ja mahdollisuus vaikuttaa.
– Innostuksen säilyttämiseksi täytyy pitää huoli, että kehitetään oikeita asioita ja saadaan nämä kehitykset myös käytäntöön. Kun huomaa, että asiat edistyvät haluttuun suuntaan niin nälkä kasvaa syödessä, Liutu tiivistää.
HUB logistics on toistamiseen saanut Eezy Flow:n myöntämän Suomen Innostavimmat työpaikat -tunnustuksen. Tunnustus vahvistaa yhtiömme pitkäjänteisen työkulttuurin kehittämisen tuottavan tulosta.
Eezy Flow toteuttaa henkilöstötutkimuksen vuosittain sadoille suomalaisille organisaatioille, ja siihen vastaa vuosittain yli 150 000 henkilöä. Tutkimuksessa mitataan omistautuneisuutta, sitoutuneisuutta, johtamista ja organisaation suorituskykyä Eezy Flown kehittämän PeoplePower® -viitekehyksen avulla.
Tutkimus koostaa kattavan nykytilan henkilöstökokemuksesta ja strategian toteutumisen edellytyksistä. HUB logisticsilla Eezy Flow:n henkilöstötutkimus toteutettiin jo viidettä kertaa.
Tutkimustuloksia verrataan sekä edellisvuosien vastauksiin että palveluntuottajan standardiin, mikä auttaa hahmottamaan yrityksen sijoittumisen työntekijänormissa.
Tulosten perusteella HUB logistics on jälleen onnistunut ylittämään Suomen työntekijänormin (64,9) saavuttaen tänä vuonna 66,5 pistettä People Power -indeksissä. Indeksimme nousi 0,7 pistettä edellisestä vuodesta, ja on nyt 1,6 pistettä normin yläpuolella. Tämä tarkoittaa, että olemme edelleen yksi Suomen innostavimmista työpaikoista.
Henkilöstön kehittäminen on keskeinen osa strategiaamme. Strategiakauden aikana olemme käynnistäneet lukuisia toimenpiteitä niin konserni kuin toimipistetasolla. Yhteistyössä henkilöstömme kanssa olemme viimeisten parin vuoden aikana panostaneet merkittävästi työkulttuurimme kehittämiseen. Haluamme kiittää ennen kaikkea kaikkia HUBilaisia loistavasta panoksesta sekä omistautumisesta.
– On todella hienoa, että saavutamme Suomen innostavimmat työpaikat-tunnustuksen jo toista vuotta peräkkäin. People Power -indeksimme on kehittynyt suotuisasti jokaisessa tutkimuksessa viimeisen viiden vuoden ajan. Tulos kertoo siitä, että olemme onnistuneet tekemään oikeita asioita henkilöstömme hyvinvoinnin ja sitoutumisen eteen, ja pystyneet jatkamaan positiivista kehitystä. Lämmin kiitos työntekijöillemme hyvästä ja pitkäjänteisestä työstä. Voimme yhdessä olla ylpeitä tästä saavutuksesta, iloitsee toimitusjohtaja Joni Sundelin.
